Formarea profesionala a angajatilor este reglementata de Codul muncii . Astfel , Art . 93 prevede tipologia formarii pentru salariati, dupa cum urmeaza:
– participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate;
– stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
– stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
– ucenicie organizată la locul de muncă;
– formare individualizată;
– alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.
Formarea profesionala este foarte importanta la nivelul fiecarui angajator intrucat resursa umana este factorul mortice in dezvoltarea si progresul unei societati. Resursa umana trebuie sa fie in permanta pregatita in accord cu noile tehnologii, cu noile ocupatii/ meserii aparute pe piata muncii ca urmare a tehnologizarii si digitalizarii care intervine in procesul muncii.
Legislatia , respectiv Codul Muncii, prevede la Art 94 faptul ca angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile mentionate, se suportă de către angajatori.
Sursa: Codul Muncii
Expert pentru campanii de informare si constientizare
VIERU BOGDAN IULIAN
