FONDUL SOCIAL EUROPEAN
Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020
Axa prioritară 6: Educație și competențe
Prioritatea de investiții 10.iii Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite
Obiectivul specific 6.12 Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale
Titlul proiectului: Training perfrormant pentru angajați
Contract: POCU/726/6/12/136109
Solicitant: SC ROXI COM SRL
Partener 1: Asciatia TSPR
Partener 2: FORMEXPERT SRL
Obiectivul proiectului:
Obiectivul general:
Cresterea competitivitatii regionale si dezvoltarea mobilitatii, adaptabilitatii si flexibilitatii pe piata muncii a 652 de angajati din regiunile Sud-Est Oltenia si Sud Muntenia, prin facilitarea accesului acestora la programele de FPC în vederea calificarii, recalificarii si dezvoltarii personale, cu accent pe acei adulţi, cu un nivel scăzut de calificare şi persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate .
Obiectivele specifice ale proiectului sunt:
OS.1 Promovarea conceptului de “Long Life Learning” si a beneficiilor invatarii pe tot parcursul vietii in randul angajatilor, precum si imbunatatirea perceptiei asupra mobilitatii, prin organizarea de campanii de informare si constientizare structurate in 22 de evenimente. OS1 se atinge prin implementarea activitatii A1.
OS.2 Cresterea sanselor participarii la programele FPC prin implicarea celor 652 de angajati din grupul tinta in actiuni de consiliere, orientare, planificare si tutorat in cariera profesionala. OS2 se atinge prin implementarea activitatii A2
OS 3 Imbunatatirea abilitatilor profesionale si a competentelor transversale pentru 652 de angajati din regiunile S-V Oltenia si Sud Muntenia prin participarea la programe de FPC variate. OS3 se atinge prin implementarea activitatii A3
GRUPUL TINTA
GRUPUL TINTA al proiectului este format din minim 652 persoane (4S114), din care minim 200 (30,67% din totalul grupului tinta propus) de persoane cu un nivel scăzut de calificare, cu vârsta de peste 40 ani, si/sau din zone rurale defavorizate. Acestia vor fi angajati cu domiciliul in doua regiunile mai putin dezvoltate: Sud Vest-Oltenia si Sud Muntenia. Conceptul grup tinta se refera la grupul de persoane care va fi direct si pozitiv afectata, in perioada de implementare a proiectului , la nivelul obiectivului si activitatilor proiectului.
Rezultate prevazute:
– 1 metodologie de organizare a campaniilor de informare si constientizare a GT cu privire la importanta FPC;
– minim 660 angajati informati cu privire la importanta si necesitatea participarii acestora la programele de FPC; 660 angajati informati cu privire la importanta si avantajele mobilitatii ocupationale si geografice
– o baza de date cu potentialele intreprinderi in vederea selectarii GT;
– 22 de seminarii de informare cu privire la importanta FPC organizateR 1.2.1 – 1 metodologie de selectie a GT realizata;
– o metodologie de selectie a GT;
– minim 652 de angajati selectati in GT, din care minim 200 (30,67% din totalul grupului tinta propus) de candidati cu un nivel scazut de calificare, cu vârsta de peste 40 ani, si/sau din zone rurale defavorizate.
– minim 652 dosare individuale pentru persoanele din GT;
– Evidenta a activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal;
– Minim 652 de persoane informate si consiliate profesional din care minim 200 (30,67% din totalul grupului tinta propus) de candidati cu un nivel scazut de calificare, cu vârsta de peste 40 ani, si/sau din zone rurale defavorizate;
– 652 dosare individuale pentru persoanele informate si consiliate professional;
– 2 rapoarte de monitorizare privind furnizarea serviciului de infromare si consiliere profesionala (unul intermediar si unul final);
– 1 metodologie privind activitatea de informare si consiliere profesionala realizata;
– 47 cursuri autorizate conform OG 129/2000 (10 programe de calificare de nivel 3 – 140 participanti; 16 programe de nivel 2– 224 participanti; 15 programe de initiere/perfectionare – 210 persoane; 6 programe de competente transversale – 84 persoane);
– 652 participanti la programe FPA;
– 522 pers certificate (minim);
– 200 adulti participant la FPA cu nivel scazut de calificare sau cu varsta de peste 40 de ani, din mediul rural;
– 66 persoane care urmeaza cursuri de formare la incetarea calitatii de participant;
– 47 rapoarte de monitorizare;
– 47 rapoarte de progress;
– 2 rapoarte formare profesionala (intermediar si final);
– 1 metodologie de formare;
– 47 documentatii curs;
– 47 documentatii examen;
– 47 module “egalitate de sanse si dezvoltare durabila”;
– Minim 10 suporturi de curs elaborate/actualizate;
– 24 Sedinte de Management si implementare;
– 24 luni Management de proiect;
– 1 Procedura de management;
– 3 Rapoarte tehnice de progress;
– 1 set de achizitii care asigura implementarea eficienta si eficace a proiectului;
– Identitate vizuala a proiectului pentru indeplinirea cerintelor minime de informare si publicitate;
– Proiect va fi promovat pe paginilie web ale solicitantului si partenerilor, Pagina creata de social media a proiectului;
– Cheltueli indirecte efectuate conform GS;
Bugetul proiectului:
Valoarea totală a proiectului este de 4,677,378.52 lei, din care finanţarea nerambursabilă este 96,59 % din valoarea eligibilă aprobată.